Zorgbreed-nieuwsbrief

Olivier was tot voor kort algemeen beheerder van het UZ Brussel waar hij samen met de CEO de globale leiding van het ziekenhuis op zich nam. Hij schrijft het volgende over zichzelf:

“Na mijn studies Handelsingenieur in de beleidsinformatie (UFSIA), startte ik mijn professionele loopbaan in 1997 in de audit- en consultancy wereld, eerst bij Arthur Andersen, daarna bij Deloitte, waarbij ik me specialiseerde in (ICT-)adviesverlening aan grote, veelal publieke organisaties. In 2005 maakte ik als CIO de overstap naar Vivaqua, de Brusselse intercommunale watermaatschappij. In 2013 nam ik die CIO-rol op in het UZ Brussel en leerde ik de boeiende zorgsector van nabij kennen. In 2019 werd ik vervolgens aangesteld als Algemeen beheerder van het UZ Brussel, waarbij ik bevoegd werd voor een veel bredere scope aan (ondersteunende) diensten en samen met de CEO de globale leiding van het ziekenhuis op mij nam. Samen met mijn echtgenote en 2 zonen, wonen wij sinds lange tijd in Aartselaar, in de zuidrand van Antwerpen. Wanneer de tijd het toelaat, reizen wij graag. Daarnaast sporten wij allemaal graag en zijn wij regelmatig op en rond het hockeyveld te zien. In mijn hele professionele loopbaan heb ik altijd veel belang gehecht aan samenwerking tussen medewerkers, over alle diensten heen, en dat hoop ik ook in het Zorgbedrijf Antwerpen verder te kunnen zetten. Ik kijk er in ieder geval enorm naar uit om vanaf januari samen met jullie allen en in nauw overleg met Anne Baré, aan de slag te gaan." 

De eindejaarstoelage bestaat uit enerzijds een vast bedrag en anderzijds een percentage van jouw bruto jaarloon (berekend op je basisloon in oktober 2025). Twee belangrijke principes hebben een invloed op je eindejaarspremie: je prestatiebreuk en je tewerkstellingperiode. Je ontvangt een eindejaarstoelage volgens je prestatiebreuk in de referteperiode. Als je bijvoorbeeld 75% werkt, krijg je 75% van het bedrag dat iemand krijgt die voltijds werkt.

Als je niet bij Zorgbedrijf in dienst was in de volledige referteperiode, krijg je enkel een eindejaarstoelage voor het aantal maanden dat je bij Zorgbedrijf werkte. Je kwam bijvoorbeeld in dienst op 1 juni 2025, dan ontvang je 4/9e van de volledige eindejaarstoelage. Ook wanneer je van functie veranderde of in een andere schakel ging werken, kan dat een invloed hebben op het bedrag van je eindejaarspremie. De complexe berekening heeft als gevolg dat niet iedereen hetzelfde bedrag krijgt.

Werk je in woonzorgcentra, thuiszorg, centrale diensten of jeugdzorg?

Dan krijg je een eindejaarstoelage als je aan het werk was bij ons tussen 1 januari en 30 september 2025 (referteperiode). Als je pas in dienst kwam in oktober, november of december van 2025, krijg je geen eindejaarstoelage voor 2025. Je krijgt die uiteraard volgend jaar wel. Ook afwezigheden tellen mee voor de berekening van de eindejaarspremie: onbetaald verlof tot 20 dagen, ouderschapsverlof , ziektedagen (voor statutairen: de volledige duurtijd / voor contractuelen: de eerste 30) en betaalde vakantiedagen.

Werk je in de thuisverpleging?

• Je krijgt een attractiviteitspremie als je in de thuisverpleging werkte van 1 oktober 2024 tot 30 juni 2025. Deze afwezigheden tellen in de thuisverpleging mee voor de berekening van de attractiviteitspremie: ziektedagen (voor statutairen: de ziektedagen die 100% betaald worden / voor contractuelen: de eerste 30), betaalde vakantiedagen
• Je krijgt erbovenop een beperkte eindejaarstoelage als je in de thuisverpleging werkte tussen 1 januari en 30 september 2025 (referteperiode). Deze afwezigheden tellen in de thuisverpleging mee voor de berekening van de eindejaarspremie: onbetaald verlof tot 20 dagen, ouderschapsverlof , ziektedagen (voor statutairen: de volledige duurtijd / voor contractuelen: de eerste 30) en betaalde vakantiedagen.

Werk je in woonzorgcentrum Joostens?

Zorgbedrijf nam Joostens over van ZNA en ook medewerkers werden overgenomen in 2023. Daarbij werd afgesproken dat de berekening van de eindejaarstoelage of 13e maand van de contractuele medewerkers bij Zorgbedrijf op dezelfde manier berekend wordt zoals vroeger bij ZNA. De referteperiode is tussen 1 januari en 30 september 2025. Ook betaalde vakantiedagen en ziektedagen (het eerste jaar) tellen mee.

Werk je in kinderdagverblijf Vlindertuin? 

De referteperiode is tussen 1 oktober 2024 tot 30 september 2025. Vanaf dit jaar heb je recht op een volledige 13^e maand (in tegenstelling tot vorig jaar). Ook betaalde vakantiedagen en ziektedagen (het eerste jaar) tellen mee.

Lease je een fiets? 

Volgens de gemaakte afspraken lever je een (geprorateerd) stuk van je premie in.

Vragen? Het MCC helpt je graag verder.

Wat verandert er precies? 

• Fiets:
  De fietsvergoeding van 0,15 € per kilometer stijgt naar € 0,27 per kilometer voor medewerkers die met hun eigen fiets komen. 

• Openbaar vervoer: 
  Bus- en tramabonnementen (De Lijn) worden 100% terugbetaald. 
  Verlengde je je abonnement onlangs? Geen probleem! 
  Wie al verlengde, krijgt het aandeel van 2026 terugbetaald in het eerste kwartaal van het nieuwe jaar. 
  Opgelet: voor het treinabonnement verandert er niets. 

• Elektrische wagens: 
  Voor het wagenpark kiezen we vanaf 2026 consequent en gefaseerd voor 100% elektrische voertuigen. Daarmee blijven we stevig inzetten op klimaatvriendelijke mobiliteit. 

Wat moet jij doen? 

1. Kom je met de fiets? 
   Vanaf 1 januari registreer je je ritten via de knop “Ik heb gefietst” in Mijn Planning. In Zorgbreed van volgende week tonen we hoe dit werkt. 

2. Reis je met De Lijn? 
   Je abonnement wordt vanaf 1 januari volledig terugbetaald via de loonverwerking. Wie al verlengde, krijgt het resterende deel pro rata terug in het eerste kwartaal van 2026. 

In de Zorgbreed van volgende week volgt extra praktische informatie zodat je vlot kunt overstappen. Vragen? Het MCC helpt je graag verder.

Welke kerstplaat is jouw favoriet? Stuur hier je verzoekje naar dj’s Steven en Kathleen. En vertel erbij: waarom verwarmt dit lied jou? Heb je iemand in het bijzonder in gedachten, aan wie je je verzoekje opdraagt? Als je dat wil, delen Steven en Kathleen dit graag ... of kan je het zelf live op de radio vertellen. Wie weet hoor je je lievelingsnummer tijdens de kerstspecials van 'Omdat ons bomma het hee gezee' op Radio Minerva, op  dinsdag 16 en 23 december, tussen 14 en 16 uur. Zet zeker ook de radio aan op je werkplek, als dat kan!

Dimitri: "Tijdens deze tweedaagse bijeenkomst van organisaties, professoren en beleidsmakers was er een workshop van de ontwikkelaars van dit platform. 'Community of practice' is namelijk een internationaal platform waar op basis van impactmeting vanuit voortschrijdend inzicht praktijkontwikkeling rond het werken in 360° partnerschap met netwerken, gedeeld wordt. Wij mochten vanuit onze praktijkervaring in Zorgbedrijf Antwerpen betreft het werken met deze nieuwe benaderingswijze de workshop ondersteunen. Ik kreeg als erkend CoP-trainer de kans om aan de hand van voorbeelden te tonen hoe wij ermee werken. Zorgbedrijf Antwerpen pioniert in deze manier van werken en loopt een proces van implementatie tot eind 2027." 

Jouw werkplek hier in de kijker? Vertel ons over iets leuks, iets nieuws, iets moois dat eraan komt.
Mail je tip!